경희대학교 경영대학
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작성일 : 12-10-12 13:28
교수이름 : 구자숙
직 책 : 교수
E-mail : jasook@khu.ac.kr
담당과목 : 국) 조직행동론
영) Organizational Behavior
개설과목 : 조직행동론
연락처 : 961-2150
연구실 : 국) 오비스홀 618호
영) Orbis 618#
학력 : 1988. 2. 서울대학교 심리학과 졸업 (BA)

1990. 2. 서울대학교 대학원 심리학과 (MS)

1995. 6. Harvard University 대학원 심리학과 (Ph.D)


주요경력 : 2004. 03 – 현재까지 경희대학교 교수
주요논문 :
  • Ambady, N., Koo, J., Lee, F., & Rosenthal, R. (1996). More than words: Linguistic and nonlinguistic politeness in two cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 70, 996-1011.
  • 구자숙. (1998). 문화심리학에대한사회심리학적접근. 사회과학회지, 20, 133-165.
  • 구자숙․장영철․이주일. (1998). 조직의창의성: 창의적개인과소수집단의역할. 인사관 리연구, 22, 53-80.
  • 이주일․장영철․구자숙. (1998). 혁신지향적인재의관리. 인재개발연구, 2, 127-188.
  • 장영철․이주일․구자숙. (1998). 선진국기업들의핵심인재육성. 경영교육연구, 2, 147-171. 한국경영학회: 경영사례연구원.
  • 장재윤․구자숙. (1998). 보상이내재적동기와창의성에미치는효과. 한국심리학회지: 사회및성격. 12, 39-77.
  • 구자숙. (1999). 언어와사회심리. 김혜숙외공저, 현대사회심리학연구. 시그마프레스.
  • 구자숙․김정현. (1999). 경제적위기와정치적전환이통합적복잡성에미치는효과: 신문사설및당보를중심으로. 한국심리학회지: 사회및성격, 13, 35-52.
  • 차재호․구자숙. (1999). 사회적시나리오를찾기위한예비연구: 관계감정을느끼게하는상황탐구. 한국심리학회지: 사회및성격, 13, 203-217.
  • 구자숙․한준․김정현. (1999). 남북한서신교류에나타난통합적복잡성. 한국심리학회1999년도연차학술대회학술발표초록집, 35-37.
  • 김정현․구자숙․한준. (1999). 남북한신문의통합적복잡성에영향을미치는요인: 남북관계관련기사를중심으로. 언론과사회, 25, 139-173.
  • 구자숙. (1999). 북한언어의폭력성: 그원인및심리적영향. 심리과학, 8, 39-59.
  • 구자숙․한준․김명언(1999). 세대격차와갈등의사회심리적구조. 심리과학, 8, 123-139.
  • 김명언․구자숙․한준(2000). 기업조직에서의세대격차. 한국심리학회지: 산업및조직, 13, 115-157.
  • 구자숙․김명언․한준(2000). 기업조직에서의세대격차: 세대간상호지각을중심으로. 한국심리학회지: 사회및성격, 15, 1-19.
  • 구자숙․민경환(2001). 의사결정과정과통합적복잡성: 다원적가치갈등과역할과의관계. 한국심리학회지: 사회및성격,15, 1-17.
  • 구자숙․김은미․이현희(2001). [계간여론조사]에실린논문들의성격과경향. 조사연구, 2, 1-16.
  • 민경환․구자숙(2002). 한국어정서단어의구조분석과북한교과서에나타난정서의내용분석. 성곡학술문화재단논문총서.
  • Koo, J., Han, J., & Kim, J. (2002). Integrative complexity of North-South Korean correspondences: A time series analysis, 1984-1994. Journal of Conflict Resolution, 46, 286-304.
  • Ambady, N., Koo, J., Rosenthal, R., & Winograd, C. H. (2002). Physical therapists' nonverbal communication predicts geriatric patients' health outcomes. Psychology and Aging, 17, 443-452.
  • Sanchez-Burks, J., Lee, F., Choi, I., Nisbett, R., Zhao, S., & Koo, J. (2003). Conversing across oceans and cultural ideologies: Three studies on ascetic protestant ideology and east-west communication styles. Journal of Personality and Social Psychology, 85, 363-372.
  • 구자숙․이현희․원영희․전영실(2003). 노인의범죄피해와범죄에대한두려움. 형사정책연구, 14, 141-173.
  • 이현희․원영희․구자숙(2003). 노인범죄추이및관련요인에관한연구. 한국노년학, 23, 125-139.
  • 구자숙(2004). 직장내승진에대한연결망효과의연구. 인사관리연구, 28(1), 1-20.
  • Koo, J., Rie., J.,, & Park, K. (2004). Age and gender differences in affect and subjective well-being. Geriatrics and Gerontology International, 4, 268-270.
  • 구자숙(2004). 조직내신뢰: 연구동향과전망. 2004 한국심리학회연차학술발표대회논문집, 139-140.
  • 구자숙(2005). 조직내신뢰: 개념화와연구동향. 한국심리학회지:사회문제, 11, 69-84.
  • Koo, J., & Han, J. (2005). Niche dynamics of Korean civic organizations. Development and Society, 34, 253-269.
  • 구자숙(2005). 국민참여재판제도에대한인식조사. 사법제도개혁추진위원회.
  • 한준, 구자숙(2005). IT 시대에있어서산업과교육의관계재설정. 한국정보통신정책연구원.
  • 구자숙(2006). 조직내의사결정참여권력의결정요인들: 자원의존, 불확실성, 연결망중심성을중심으로. 경영교육연구, 9, 201-214.
  • 강혜련․김효선․구자숙(2006). 기업성장의지름길: 가족친화경영. 여성가족부.
  • 박우성․구자숙(2006). 뉴패러다임컨설팅사업의성과. 서울: 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.
  • 구자숙(2006). 조직행동연구: 동향과전망. 국제경영연구, 12, 1-39.
  • 박우성․구자숙․김동우(2006). UIC시카고치과병원의조직혁신과성공요인. 경영교육연구, 10, 99-120.
  • 구자숙(2006). 조직내승진과만족도에영향을미치는요인의남녀간차이: 네트워크특성, 리더십행동, 성정체성, 다양한역할에의몰입, 멘토관계를중심으로. 한국심리학회지: 여성, 11, 287-309.
  • 김효선․구자숙․박찬희(2007). 일과삶의조화와업무성과향상의시너지효과를위하여: 상호협조절실천연구(CIAR)의방법론적중요성. 경영교육연구, 10(2), 1-20.
  • 구자숙(2007). 뉴패러다임경영혁신: UIC 시카고치과병원. 서울: 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.
  • 박보람․김효선․구자숙․박찬희(2007). 부서의업무과정특성과가족친화분위기가듀얼아젠다에미치는영향. 인사조직연구, 15(2), 71-102.
  • 구자숙(2007). 뉴패러다임컨설팅사업의성과와시사점분석. 서울. 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.
  • 강혜정․구자숙․김효선․박찬희(2008). 멘토링연결망이직무만족, 경력열망및승진에미치는영향. 기업경영연구, 15(1), 101-118.
  • Koo, J., & Han, J. (2008). Does structural hole relieve density dependent competition?: Growth and exit of Korean mining and manufacturing plants, 1981-1999. 한국사회학, 42(3), 29-50.
  • 구자숙(2008). 뉴패러다임경영혁신: 굿모닝병원. 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.
  • 구자숙․한준․박찬웅(2008). 기업내임금분산의선행요인및효과: 성과급의임금분산효과및임금분산의의식과태도에대한영향을중심으로. 직업능력개발연구, 11(3), 285-306.
  • 구자숙(2008). 세종의동기분석. 오늘의동양사상, 19(2), 59-74.
  • 구자숙․서상태․최해연(2009). 기업조직에서자기기만과리더십효과성. 조직과인사관리연구, 34(2), 167-195.
  • 최해연․구자숙(2009). 자기기만적고양의방어성논의. 한국심리학회지: 사회및성격, 23(4), 61-77.
  • 구자숙(2009). 기업에서의모성보호제도에대한연구: 제도의도입및현실과의어긋남을중심으로. 조사연구, 10(3), 107-130.
  • 김효선․구자숙․박찬희(2009). 부서의업무과정특성과여성비율이듀얼아젠다에미치는영향: 지방자치단체현장조사를중심으로. 경영교육연구, 13(1), 199-219.
  • 백기복․서재현․구자숙․김정훈(2010). 한국형리더십. 인사조직연구, 18(4), 33-69.
  • Han, J., & Koo, J. (2010). Institutional Isomorphism and Decoupling among Korean Firms: Adoption of Performance Compensation System. 한국사회학, 44(3), 27-44.
  • 신동엽․구자숙․정동일(2011). IMF 위기이후한국인사조직경영의패러다임전환: 특별포럼의의의와목적, 그리고학문적과제. 인사조직연구, 19(2), 1-29.
  • 강혜선․구자숙(2012). 조직및개인관련요인이기혼여성관리자의정서적조직몰입, 계속근무의도에미치는영향에관한연구: 경력전망의매개효과검증. 직업능력개발연구, 15(2), 99-122.
  • 김효선․구자숙․박찬희(2012). 한국과일본의가족친화경영의발전과정과기업의대응: 교보생명의사례를중심으로. 한일경상논집, 54(1), 123-161.
  • 한준․구자숙(2013). Persistence or change? Patterns of work schedules in Korea, 1990-2010. 한국사회학, 47(6), 69-82.
  • 강혜선․이청정․구자숙(2014). 여성관리자들이경험하는정체성갈등: 정체성방해의선생변인과개인적성과에미치는영향을중심으로. 조직과인사관리연구, 38(1), 211-236.
  • 강혜정․강혜선․구자숙․김효선(2014). 유연근무제의성공적인정착요건으로서의듀얼아젠다: 병원과공공기관사례를중심으로. 인사조직연구, 22(3), 63-98.
  • 강혜선․서배배․구자숙(2015). 잡크래프팅의선행요인과일관련결과에대하여: 자발적직무변화의통합적모형. 노동정책연구, 15(3), 29-61.