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경영학과

박우성교수
  • 담당과목:
  • 인적자원관리, 국제인적자원관리
  • 개설과목:
  • 인적자원관리, 국제인적자원관리
  • 연구실:
  • 오비스홀 624호lOrbis Hall #624
  • 연락처:
  • 961-2151
  • E-mail:
  • pwoosung@khu.ac.kr
  • 학력:
  • 1985. 2. 서울대학교 경영대학 졸업 (BA)
    1988. 2. 서울대학교 대학원 경영학과 (MS)
    1996. 10. 프랑스 HEC 경영대학 인사조직(Ph.D)
    ※ 학사, 석사, 박사 (Chronological Order)
  • · 1997-1-2001 한국노동연구원 연구위원
  • 논문

    · 박우성 (2010), “성과배분제와 동기부여: 개인 및 조직특성의 조절효과”, 대한경영학회 23권 5호.

    · 박우성•조한제 (2012), “연봉제와 동기부여: 개인특성의 조절효과 조직과 인사관리연구”제36집 3권.

    · 석진홍•박우성 (2012), “연봉제와 동기부여: 조직 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석”, 경영사학제27집 제2호.

    · 박우성 외 (2013), “교육훈련과 기업성과: 잠재성장모형을 이용한 종단연구”, 조직과 인사관리연구 37(4): 119-143.

    · 박우성 외 (2013), “경력관리 시스템과 조직몰입; 고성과 인적자원관리의 조절효과”, 노동정책연구 13(3): 1-28.

    · 박우성 외 (2013), “연령이 직무만족에 미치는 영향: 잠재성장모형을 이용한 종단연구”, 노동정책연구 13(2): 67-93.

    · 박우성 외(2014), 현대카드 CSR의 진화와 도전: 발전단계 이론을 중심으로, 윤리경영연구 14(1): 39-59.

    · 박우성 외(2014), “인력고령화가 기업의 생산성과 인건비에 미치는 영향”, 노동정책연구 14(3): 79-104.

    · 박우성 외(2015), 재포스(Zappos)의 행복경영, 윤리경영연구, 15(2): 29-52.

    · 박우성 외(2016), 지멘스의 지속가능경영, 윤리경영연구 16(2): 19-37.

    · 박우성 (2016), 역할급의 이론적 검토와 시사점, 노동정책연구 16(2): 93-121.

    · 박우성 외(2016), 스마트워크를 통한 조직혁신: 이트너스의 스마트 오피스, Korea Business Review 20(1): 69-102.



    저서

    · 박우성 외 (2014), 『내면으로부터 시작하는 리더십』(번역), 시그마북스.

    · 박우성 외 (2014), 『정년 60세 시대 이렇게 준비하자』, 호두나무.

    · 박우성 외(역) (2015), 『윤리적으로 경영하라』, 지필미디어.

    · 박우성 외(2016), 공정인사평가모델, 고용노동부.

    · 박우성•김동배(2016), 일본 기업 역할급: 사례와 시사점, 경영자총협회.

    · 박우성 외(2017), 2016 임금보고서, 노사정위원회.

    · 박우성 외(2017), 환경변화와 인적자원관리, 한국노동연구원.