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경영학과

구자숙교수
  • 담당과목:
  • 조직행동론
  • 개설과목:
  • 조직행동론
  • 연구실:
  • 오비스홀 701호lOrbis Hall #701
  • 연락처:
  • 961-2150
  • E-mail:
  • jasook@khu.ac.kr
  • 학력:
  • 1988. 2. 서울대학교 심리학과 졸업 (BA)
    1990. 2. 서울대학교 대학원 심리학과 (MS)
    1995. 6. Harvard University 대학원 심리학과 (Ph.D)
  • - 경희대학교 교수 (2004-현재)
    - 행정안전부 정부혁신 관리위원회 위원 (2005-2007)
    - 기획재정부 산하기관 혁신지원 위원회 위원 (2006-2007)
    - 기획재정부 혁신자문 평가위원회 위원 (2006-2007)
    - 행정안전부 자체평가 위원회 위원 (2007)
    - 행정안전부 산하 정부혁신 관리평가단 평가위원 (2007)
    - 방위사업청 자체평가 위원회 위원 (2008-2017)
    - 경기도 공공기관 경영평가위원회 위원 (2009-2010)
    - 방위사업청 정책연구 심의회 위원 (2012)
    - 경기도 인재개발원 교육훈련 심의위원회 위원 (2013-2015)
    - 고용보험 심사위원회 위원 (2013)
    - 대한리더십학회 부회장 (2018)
    - 한국인사조직학회 부회장 (2018- )
    - 한국윤리경영학회 부회장 (2022-)
    - 국민권인위원회 민간실무협의회 위원 (2019)
    - 포상: 대통령 표창장 시상 (2007.11)
    - 국방부 군인복무정책 심의위원회 위원 (2022-)
    - 한국 경영학회 KBR 편집위원장 (2023- )
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    · 이주일․장영철․구자숙. (1998). 혁신지향적인재의관리. 인재개발연구, 2, 127-188.


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    · 한준, 구자숙(2005). IT 시대에있어서산업과교육의관계재설정. 한국정보통신정책연구원.

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    · 구자숙(2006). 조직내승진과만족도에영향을미치는요인의남녀간차이: 네트워크특성, 리더십행동, 성정체성, 다양한역할에의몰입, 멘토관계를중심으로. 한국심리학회지: 여성, 11, 287-309.

    · 김효선․구자숙․박찬희(2007). 일과삶의조화와업무성과향상의시너지효과를위하여: 상호협조절실천연구(CIAR)의방법론적중요성. 경영교육연구, 10(2), 1-20.


    · 구자숙(2007). 뉴패러다임경영혁신: UIC 시카고치과병원. 서울: 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.

    · 박보람․김효선․구자숙․박찬희(2007). 부서의업무과정특성과>가족친화분위기가듀얼아젠다에미치는영향. 인사조직연구, 15(2), 71-102.

    · 구자숙(2007). 뉴패러다임컨설팅사업의성과와시사점분석. 서울. 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.

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    · 구자숙(2008). 뉴패러다임경영혁신: 굿모닝병원. 한국노동연구원부설뉴패러다임센터.

    · 구자숙․한준․박찬웅(2008). 기업내임금분산의선행요인및효과: 성과급의임금분산효과및임금분산의의식과11(3)태도에대한영향을중심으로. 직업능력개발연구, , 285-306.

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    · 구자숙․서상태․최해연(2009). 기업조직에서자기기만과리더십효과성. 조직과인사관리연구,34(2), 167-195.

    · 최해연․구자숙(2009). 자기기만적고양의방어성논의. 한국심리학회지: 사회및성격, 23(4), 61-77.

    · 구자숙(2009). 기업에서의모성보호제도에대한연구: 제도의도입및현실과의11(3)어긋남을중심으로. 조사연구, 10(3), 107-130.

    · 김효선․구자숙․박찬희(2009). 부서의업무과정특성과여성비율이듀얼아젠다에미치는영향: 11(3)지방자치단체현장조사를중심으로. 경영교육연구, 13(1), 199-219.

    · 백기복․서재현․구자숙․김정훈(2010). 한국형리더십. 인사조직연구, 18(4), 33-69.

    · Han, J., & Koo, J. (2010). Institutional Isomorphism and Decoupling among Korean Firms: Adoption of Performance Compensation System. 한국사회학, 44(3), 27-44.

    · 신동엽․구자숙․정동일(2011). IMF 위기이후한국인사조직경영의패러다임전환: 특별포럼의의의와목적, 그리고학문적과제. 인사조직연구, 19(2), 1-29.

    · 강혜선․구자숙(2012). 조직및개인관련요인이기혼여성관리자의정서적조직몰입, 계속근무의도에미치는영향에관한연구: 경력전망의매개효과검증. 직업능력개발연구, 15(2), 99-122.

    · 김효선․구자숙․박찬희(2012). 한국과일본의가족친화경영의발전과정과기업의대응: 교보생명의사례를중심으로. 한일경상논집, 54(1), 123-161.

    · 한준․구자숙(2013). Persistence or change? Patterns of work schedules in Korea, 11(3)1990-2010. 한국사회학, 47(6), 69-82.

    · 강혜선․이청정․구자숙(2014). 여성관리자들이경험하는정체성갈등: 정체성방해의선생변인과개인적성과에미치는영향을중심으로. 조직과인사관리연구, 38(1), 211-236.

    · 강혜정․강혜선․구자숙․김효선(2014). 유연근무제의성공적인정착요건으로서의11(3)듀얼아젠다: 병원과공공기관사례를중심으로. 인사조직연구, 22(3), 63-98.

    · 강혜선․서배배․구자숙(2015).> 잡크래프팅의선행요인과일11(3)관련결과에대하여:자발적직무변화의통합적모형. 노동정책연구, 15(3), 29-61.

    강혜정, 강혜선, 구자숙(2017). 잡 크래프팅과 성과 간 관계에 대한 매개효과: 일에 대한 심리적 태도를 중심으로. 고용직업능력개발연구, 20, 1-26.

    강혜정, 강혜선, 구자숙, 김효선(2017). 조직 내 성공적 일·삶 양립을 위한집합적 워크 크레프팅(Collective Work Crafting)- 병원사례를 중심으로. 인적자원개발연구, 20, 305-336.

    허욱, 강혜선, 구자숙(2018). 피드백 메시지가 직무 결과에 미치는 영향:핵심자아평가와 LMX, 피드백 수용도를 중심으로. 인사조직연구, 26, 57-88.

    허욱, 구자숙(2019). 임금피크제 인식이 직무만족에 미치는 영향: 정체성 위협의 매개효과 및 절차공정성, 조직기반자존감의 조절효과. 조직과 인사관리연구, 43, 125-154.

    전학철, 강혜선, 구자숙(2019). 개인갈등이 학습활동에 미치는 영향 : 정보획득과 아부의 조절효과를 중심으로. 대한경영학회지, 32, 1331-1348.

    전학철, 진초운, 구자숙(2020). 목표지향성이 개인 창의성 및 직무성과에 미치는 영향 피드백 추구행동의 매개효과와 심리적자본의 조절효과를 중심으로. 기업경영연구, 27, 1-23.

    구자숙, 강혜선(2021). 건설 현장의 기업시민행동: 포스코 A&C의 BIM 기반 3D 시각화 콘텐츠를 활용한 안전교육 사례. 윤리경영연구, 21, 21-43.

    전학철, 왕벽은, 구자숙(2021). 열정과 창의성 및 업무성과 간 관계: 도전-방해 관련 스트레스의 매개효과와 결정권한의 조절효과를 중심으로. 조직과 인사관리연구, 45, 85-105.

    장가, 전학철, 구자숙(2021). 잡 크래프팅의 긍정-부정적인 영향에 관한 연구* : 직무열의 및 일중독의 매개효과를 중심으로. 대한경영학회지, 34, 117-136.

    전학철, 허신유, 구자숙(2022). 직무 스트레스와 직무성과, 직무만족 간 관계: 통제-도전 평가의 매개효과와 인지된 조직 지원의 조절효과를 중심으로*. 경영사연구, 37, 31-54.

    장가, 구자숙, 증가미(2022). 향상-예방초점 잡 크래프팅의 선행요인 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구. 경영학연구, 51, 461-481.

    김지훈, 구자숙(2023). 스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구- 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 30, 73-96.

    장가, 유승찬, 전학철, 구자숙(2023). 조언 동기에 대한 귀인이 무형식 학습에 미치는 효과: 조언 유용성 지각의 매개효과를 중심으로. 대한경영학회지, 36, 329-247.