1. 채용개요
□ 선발분야 및 인원(총 30명)
| 구분 | 전문직 (2명) |
일반직_경력 (2명) |
일반직_신입 (11명) |
기능직 (2명) |
현장관리직 (4명) |
환경·보안직 (9명) |
계 | |||
| 직급 | 전문4급(계약직) | 6급 | 6급 | 기능3급 | 현장4급 | - | ||||
| 분야 | 홍보 | 빅 데이터 |
네트워크 /보안 |
안전 관리 |
경영일반 | 자판기 관리 |
자원 유통 |
매장관리 /CS코치 |
미화 | |
| 인원 | 1 | 1 | 1 | 1 | 11 | 1 | 1 | 4 | 9 | 30 |
※ : 제한경쟁채용 전형
□ 선발분야 안내
○ 지원분야별 직무소개서 붙임 1 참고
| 구 분 | 분 야 | 주 요 업 무 | 최초근무지 |
| 전문직 (2명) 계약 |
홍보 (1명) |
· 대외 언론홍보 및 언론대응 · 기획기사 발굴 및 보도자료 작성 |
본사 (서울) |
| 빅데이터 (1명) |
· 빅데이터 중장기 운영전략 수립·관리 · 대규모·대용량 DB 아키텍처 구축·관리 · 정형·비정형 데이터 융합·의사결정 지원체계 구축 · DT(Digital Transformation), RPA(Robotic Process Automation) 추진 |
본사 (서울) |
|
| 일반직 _경력 (2명) 정규 |
네트워크 /보안(1명) |
· 정보시스템 네트워크 운영 / 보안업무(정보보안/개인정보보호) · 정보시스템 인프라 관리 및 운영 |
본사 (서울) |
| 안전관리 (1명) |
· 산업재해예방 계획수립 및 시행 · 위험성평가 및 산업안전 관리 · 산업안전보건법 시행령 제18조에 따른 안전관리자 업무 |
본사(서울) 또는 경기본부(수원) |
|
| 일반직 _신입 (11명) 정규 |
경영일반 (11명) |
· 경영지원(인사, 총무, 회계 등) 업무 · 유통사업(마케팅, FC, 영업 등) 업무 · 다원사업(신사업, 광고 등) 업무 |
전국 |
| 기능직 (2명) 정규 |
자판기 관리(1명) |
· 자판기 운영 및 관리, 손익분석 · 영업장비 관리 및 유지보수 |
전국 |
| 자원유통 (1명) |
· 자원유통사업 하역 업무[육상운송(철도) / 해상운송(선박) 작업] · 중장비, 선적기 운전 및 유지보수 |
동해본부 (동해) |
|
| 현장 관리직 (4명) 정규 |
매장관리 / 서비스 코치(4명) |
· 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장) · 고객서비스 관련 업무 |
전국 |
| 환경·보안직 (9명) 무기 |
미화 (9명) |
· [본사] 미화 업무(특수청소) - 외곽유리 및 내부유리, 계단, 장식품 청소 등 · [성균관대역사] 미화 업무 - 공용부위 청소(로비, 복도, 화장실, 계단, 승강기, 주차장 등) |
본사(서울) 또는 경기본부(수원) |
※ [공통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
※ [공통] 합격자는 최초 근무지(부서)에서 근무하며, 회사의 인력운용 계획에 따라
본인이 희망하는 근무지역과 관계없이 배치 될 수 있음
- 근무지역(소재지) : 본사(서울시 영등포구), 서울본부(서울역 인근), 경인본부(대방역),
경기본부(수원역 인근), 동부본부(회기역 인근), 부산경남본부(부산역 인근),
충청본부(대전역 인근), 호남본부(익산역), 대구경북본부(동대구역),
동해본부(동해시)
※ 제한경쟁 분야(홍보, 빅데이터, 네트워크/보안, 안전관리)의 합격자는 최초 근무지(부서)에서 근무하며, 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음. 추후 인력 운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무 가능
※ 현장관리직은 회사 인력운용에 따라 직영매장관리 또는 서비스코치로 배치
※ 환경·보안직 분야의 합격자는 최초 근무지에서 근무하며, 추후 인력 운용에 따라 근무지 (본사 ↔ 경기본부) 변경될 수 있으며, 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.
□ 채용 조건
근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름
☞ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조
○ 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간)
- 환경·보안직(미화) : 업무분장표에 따라 근무 시행
* 본 사 : 07:00~16:00 (토 2명 / 일 1명_순환근무)
* 경기본부 : A조(07:00~16:00), B조(09:00~18:00), C조(13:00~22:00)
○ 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
○ 급 여 : 코레일유통 ‘급여규정’ 등 관련 규정에 의거 지급
| 구 분 | 급 여 기 준 | 비 고 |
| 전문직(4급) |
· 전문직 4급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 4,600만원 수준 |
| 일반직(6급) |
· 일반직 6급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,500만원 수준 |
| 기능직(자판기) |
· 기능직 3급(자판기)사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,500만원 수준 |
| 기능직(자원유통) |
· 기능직 3급(자원유통)사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,250만원 수준 |
| 현장관리직 |
· 현장관리직 4급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,100만원 수준 |
| 환경·보안직 |
· 환경·보안직 초임연봉 기준 |
연간 약 2,600만원 수준 |
※ 세전금액이며, 각종수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
※ 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음[예외: 환경·보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님]
※ 전문직 연봉은 경력기간 등을 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정
2. 지원자격(채용 공고일 기준)
□ 공통 지원자격
| 구 분 | 세 부 사 항 | |
| 공통사항 | 학력·전공 성별·연령 |
· 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자는 지원 불가 ☞ 전문직/일반직/기능직/현장관리직 : 만 60세 이상 ☞ 환경·보안직 : 만 65세 이상 ※ (예외2) 제한경쟁채용의 경우 학력, 전공 등 제한 가능 |
| 기타사항 |
· 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 · 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ※ 붙임 2 참고 |
|
□ 제한경쟁채용 지원자격
| 구 분 | 분 야 | 세 부 사 항 | |
| 제한경쟁 | 전문직 4급사원 (계약직) |
홍보 |
· 관련학과 석사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 · 관련학과 학사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 5년 이상인 자 · 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 관련학과 : 신문방송학, 언론정보학, 홍보학, 광고학 등 ※ 해당분야 : 언론홍보업무, 언론대응업무 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 |
| 빅데이터 |
· 관련학과 석사학위 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 · 관련학과 학사학위 소지자로 해당분야 실무경력 5년 이상인 자 · 해당분야 기사 이상 자격증(빅데이터분석기사, ADP) 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 · 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 관련학과 : 컴퓨터과학, SW공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학 등 ※ 해당분야 : 대규모·대용량 DB 아키텍처 관리, Backend·분산처리시스템 운영 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 |
||
| 제한경쟁 | 일반직 6급사원 (정규직) |
네트워크 /보안 |
· 정보통신공학(컴퓨터공학, 정보보안 등 관련학과) 학사학위 이상 소지자로, 해당분야 실무경력 1년 이상인 자 · CCNA 또는 네트워크관리사 2급 이상 자격증 소지자로, 해당분야 실무경력 1년 이상인 자 · 그 밖의 상기 사항에 상응하는 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 해당분야 : 정보시스템 네트워크 관리/운영업무 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 |
| 안전관리 |
· 안전관리 관련 학사학위 이상 소지자로 해당분야 실무경력 1년 이상인 자 ·「산업안전보건법」에 따른 산업안전지도사, 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자로 해당분야 실무경력 1년 이상인 자 · 그 밖의 상기 사항에 상응하는 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 해당분야 : 산업안전관리 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 |
||
※ 학위 인정기준 붙임 참조
※ 실무경력은 경력증명서[기관명(직인날인), 근무기간, 수행업무 기재], 건강보험취득확인서 등
사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함
□ 우대사항
| 구 분 | 분 야 | 세 부 사 항 | 비 고 |
| 환경·보안직 | 미화 |
· 자원봉사실적 - 1365자원봉사포털, VMS(사회복지인증관리) 자원봉사 실적 인증서만 인정(공고일 기준) |
- 서류전형 평가요소 반영 |
3. 가점사항
| 구분 | 우 대 사 항 | 가점비율 |
| 법정 가점 |
·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 |
- [공통] 각 전형별 배점의 5∼10% 가점 (증명서상 가산비율 적용) |
| 우대 가점 1 |
·「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
- [공통] 필기전형2 배점의 5∼10% 가점 (경증 5%, 중증 10%) - [예외] 전문직, 환경·보안직은 서류전형 배점의 5~10% 가점 (경증 5%, 중증 10%) |
| 우대 가점 2 |
·「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 |
- [공통] 필기전형2 배점의 3% 가점 (중복일 경우 유리한 것 하나만 적용) - [예외] 전문직, 환경·보안직은 서류전형 배점의 3% 가점 (중복일 경우 유리한 것 하나만 적용) |
|
·「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 |
||
|
·「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함) |
||
|
·「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원 |
||
|
·「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 |
||
|
·「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자 이상인 자(만 50세 이상) |
||
| 자격 가점 |
· 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자 |
- [공통] 필기전형2 배점의 최대 8% 가점 - [예외] 전문직, 환경·보안직은 서류전형 배점의 최대 8% 가점 |
| 기타 가점 1 |
· 우리사 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년 이내) |
- [공통] 필기전형2 배점의 3% 가점 - [예외] 전문직, 환경·보안직은 서류전형 배점의 3% 가점 |
| 기타 가점 2 |
· 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자 |
- [공통] 필기전형2 배점의 3% 가점 - [예외] 전문직, 환경·보안직은 서류 전형 배점의 3% 가점 |
※ 각종 가점사항은 채용 공고일 기준 최종 취득분에 한함
※ 필기전형2의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에게만 적용(법정가점 제외)
※ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
4. 채용절차
□ 분야별 채용절차
○ 전문직(계약직) *홍보(1명), 빅데이터(1명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
입사지원서 자기소개서 (5배수) |
인성검사 (적/부) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 2배) |
신체검사 근로계약 |
○ 일반직(경력) *네트워크/보안(1명), 안전관리(1명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 필기전형2 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
응시자격 충족여부 (적/부) |
인성검사 (적/부) |
필기시험 (5배수) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 2배) |
신체검사 근로계약 |
○ 일반직(신입) *일반(11명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 필기전형2 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
응시자격 충족여부 (적/부) |
인성검사 (적/부) |
필기시험 (3배수) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 1배) |
신체검사 근로계약 |
○ 기능직(자판기관리) *기능_자판기(1명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 필기전형2 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
응시자격 충족여부 (적/부) |
인성검사 (적/부) |
필기시험 (5배수) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 2배) |
신체검사 근로계약 |
○ 기능직(자원유통) *기능_자원(1명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 필기전형2 | ▶ | 실기전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 면접전형 |
| 온라인 접수 |
응시자격 충족여부 (적/부) |
인성검사 (적/부) |
필기시험 (5배수) |
체력심사 (적/부) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 2배) |
신체검사 근로계약 |
○ 현장관리직 *현장(4명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 필기전형2 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
응시자격 충족여부 (적/부) |
인성검사 (적/부) |
필기시험 (5배수) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 2배) |
신체검사 근로계약 |
○ 환경·보안직(미화) *미화(9명)
| 채용공고 입사지원 |
▶ | 서류전형 | ▶ | 필기전형1 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 |
입사지원서 자기소개서 (5배수) |
인성검사 (적/부) |
직업기초 직무수행 (합격 1배, 예비 1배) |
신체검사 근로계약 |
□ 입사지원서 접수
○ 공고기간 : 2023. 12. 8.(금) ~ 2023. 12. 22.(금) 18:00까지 / 14일간
※ 접수기간 : 2023. 12. 18.(월) ~ 2023. 12. 22.(금) 18:00까지
○ 접수방법 : 온라인 접수(http://korailretail.recruitlab.co.kr)
- 블라인드 채용으로 본인을 확인할 수 있는 인적사항(가족관계, 출신지역, 출신학교, 출신학교 및 특정단체명이 드러나는 메일주소 등) 일체 기재불가
- 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리
- 입사지원 마감일의 경우 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 충분한 여유를 두고 사전에 최종 제출 요망
□ 서류전형(일반직, 기능직, 현장관리직)
○ 선발방법 : 응시자격 충족여부 확인(적격·부적격)
○ 선발인원 : 적격자 전원
○ 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
- 입사지원서 작성항목 미작성
- 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
- 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
□ 서류전형(환경·보안직)
○ 선발방법 : 서류심사 평가표에 의하며, 평가점수(가점 포함) 고득점자 순 선발
○ 선발인원 : 선발예정 인원의 5배수 (*동점자 전원 선발)
○ 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
- 입사지원서 작성항목 미작성
- 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
- 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
□ 서류전형(전문직)
○ 선발방법 : 서류심사 평가표에 의하며, 평가점수(가점 포함) 고득점자 순 선발
※ 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 등 종합평가
○ 선발인원 : 선발예정 인원의 5배수 (*동점자 전원 선발)
○ 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
- 입사지원서 작성항목 미작성
- 자기소개서 및 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
- 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
- 위원별 평가점수 합산의 평균점수(가점 포함)가 80점 미만인 자
- 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
□ 필기전형1
○ 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단)
○ 선발인원 : 적격자 전원
○ 부적격 기준 : 인성검사 불합격자
※ 필기전형1 합격자에 한하여, 본인 확인을 위한 추가정보 입력 필요
- 목 적 : 필기전형2 및 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
- 입력정보 : 본인 증명사진
- 입력방법 : 필기전형1 합격자 발표 시 별도 안내
- 유의사항 : 기한 내 입력하지 않은 경우 필기전형2 및 면접전형 응시 불가
□ 필기전형2
○ 응시대상 : 일반직, 기능직, 현장관리직 분야 필기전형1 합격자
※ 전문직, 환경·보안직은 대상 아님
○ 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순
○ 선발인원 : 분야별 채용인원의 3~5배수 선발(5명이하 5배수, 6명이상 3배수)
○ 시험과목
| 구 분 | 분 야 | 과 목 | 문항수 | 가중치 | 선발인원 | |
| 일반직 _경력 |
네트워크/ 보안(1명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 100% | 5배수 |
| 안전관리 (1명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 100% | 5배수 | |
| 일반직 _신입 |
경영일반 (11명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 50% | 3배수 |
| ② 직무수행능력 | 경영학 | 40문항 | 50% | |||
| 기능직 | 자판기 관리(1명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 50% | 5배수 |
| ② 직무수행능력 | 전자(기기)일반 | 40문항 | 50% | |||
| 자원유통 (1명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 100% | 5배수 | |
| 현장 관리직 |
매장관리/ CS코치 (4명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 50% | 5배수 |
| ② 직무수행능력 | 유통일반 또는 서비스일반 |
40문항 | 50% | |||
※ NCS 출제범위 : 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력
※ 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능
○ 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자
○ 동점자 처리 : 전원 선발
□ 실기전형
○ 응시대상 : 기능직_자원유통 분야 필기전형2 합격자
○ 선발방법 : 근력, 근지구력, 순발력 측정
○ 선발인원 : 적격자 전원(3개 과목 모두 적격)
| 구 분 | 과 목 | 측정내용 | 적격기준 | 비 고 | |
| 남 | 여 | ||||
| 1 | 근 력 | 상대악력(%) | 51.1 | 38.7 | |
| 2 | 근지구력 | 교차윗몸일으키기(회)[1분 기준] | 33 | 19 | |
| 3 | 순발력 | 제자리멀리뛰기(cm) | 199 | 144 | |
□ 면접전형
○ 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 직무수행태도 평가
○ 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)
- 직업기초능력 : 의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리 등
- 직무수행능력 : 업무능력/지식, 업무경력/경험 등
○ 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
○ 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 1~2배수)
| 구분 | 전문직 (2명) |
일반직_경력 (2명) |
일반직_신입 (11명) |
기능직 (2명) |
현장관리직 (4명) |
환경·보안직 (9명) |
계 | |||
| 직급 | 전문4급(계약직) | 6급 | 6급 | 기능3급 | 현장4급 | - | ||||
| 분야 | 홍보 | 빅 데이터 |
네트워크 /보안 |
안전 관리 |
경영일반 | 자판기 관리 |
자원 유통 |
매장관리 /CS코치 |
미화 | |
| 선발 | 1 | 1 | 1 | 1 | 11 | 1 | 1 | 4 | 9 | 30 |
| 예비 | 2 | 2 | 2 | 2 | 11 | 2 | 2 | 8 | 9 | 40 |
※ 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
○ 동점자 처리 : 법정가점 높은 자 → 우대가점1(장애인) 높은 자 → 우대가점2(기초수급자) 높은 자 →
내부위원 평가점수 합산이 높은 자
○ 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
□ 채용 신체검사
○ 채용 신체검사 불합격 판정기준 붙임 5 참고
○ 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출
※ 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담
□ 임용
○ 대상자 : 면접전형 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 수습기간 : 임용일로부터 2개월(전문직, 일반직_경력 분야 제외)
※ 수습기간 중 신규입문교육, 현장교육 등 시행 예정
※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음
5. 제출서류
□ 인정기준
○ 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정
○ 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효
※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서는 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정
□ 제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 |
| 공통 필수서류 |
· 주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용) |
| 제한경쟁 증빙서류 |
· 학위 및 자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부) ☞ 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출 · 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류) ☞ 경력증명서에는 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간 기재必 |
| 서류전형 증빙서류 |
· [환경·보안직] 자원봉사 실적 관련 증빙서류 1부 |
| 취업지원 대상자 |
· 취업지원대상자 증명서 1부 ☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시 |
| 장애인 등록자 |
· 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서 |
| 국민기초생활 수급자 |
· 국민기초생활수급자 증명서 1부 · 가족관계증명서 1부 |
| 비수도권 지역인재 |
· 대학 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 · 최종학력이 고졸이하인 경우 최종학교 졸업(예정) 증명서 |
| 경력단절여성 |
· 건강보험 자격득실 확인서 1부 · 가족관계증명서 1부 |
| 다문화가족 |
· 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부 · 본인 명의 가족관계증명서 1부 |
| 북한이탈주민 |
· 북한이탈주민등록확인서 1부 |
| 자격증소지자 |
· 가점 적용을 위해 기재한 자격증 취득확인서 1부 |
| 우리사 체험형인턴 |
· 우리사 체험형 인턴 수료증 1부 |
※ 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리 후 제출
※ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
※ 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출
6. 제출서류 반환 및 이의신청
□ 제출서류 반환
○ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 가능
- (반환청구) 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종 합격자 제외)
- (반환대상) 자격요건, 결격사유 등의 확인을 위해 제출한 증빙서류
- (청구기간) 채용확정일로부터 2개월 이내
- (청구방법) 반환청구서 붙임 7 작성 및 본인 서명 후 스캔파일 제출
※ E-mail : recruit2@korailretail.com
- (반환방법) 반환 청구한 날부터 14일 이내 수취인 비용부담의 등기우편 발송 또는 직접 방문 수령
□ 불합격자 이의신청
○ 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
- (신청대상) 채용전형 불합격자
- (신청기간) 최종합격자 발표일로부터 15일간
- (신청방법) 이의신청서 붙임8 작성 및 본인 서명 후 스캔파일 제출
※ E-mail : recruit2@korailretail.com
- (처리방법) 이의신청 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변
- (예외사유) ① 채용전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ④ 기타 상기사유에 준하는 사항 등에 대한 사항은 미답변
7. 유의사항
□ 블라인드 채용 관련 사항
○ 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
○ 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.
※ 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
□ 입사지원 관련 사항
○ 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 지원자 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)
○ 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
○ 직무별 수행업무 등은 직무별 직무소개서를 참조하시기 바랍니다.
○ 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.
○ 자격 및 경력의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정합니다.
○ 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.
○ 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
□ 전형별 운영 관련 사항
○ 각 전형 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.
○ 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
○ 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용예정입니다.
○ 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
○ 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기전형2에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 필기전형2 시행 전 요청할 수 있습니다.
□ 채용 청탁 금지안내
< 채용 청탁 금지안내 >
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
8. 코로나19 관련 안내사항
□ 코로나19 감염예방을 위하여 필기·실기 및 면접전형 시 사전 방역절차에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
□ 응시자 유의사항 및 협조사항
- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 정부의 방역지침, 감염병 위기경보 단계변동, 예방수칙 강화 등 대·내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등이 변경될 수 있으며, 변경 시 코레일유통 홈페이지를 통해 별도 안내할 예정입니다.
- 감염병 예방 등을 위해 시험장 출입제한, 응시제한, 출입 가능시간을 전형별 안내 시 별도 공지드릴 예정이며, 시간 및 안내사항 미준수에 대한 불이익 및 책임(응시불가 등)은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.
9. 문의사항
□ 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.
○ 문의처 : 02-526-6199 (평일 10시∼17시, 토/일/공휴일 휴무)
2023. 12. 8.
