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경희는 다양성과 창의성을 바탕으로 학문의 탁월성을 실현하고 더 나은 인간,
더 나은 세계를 위한 공적 실천의 장으로서 대학의 ‘지구적 존엄’을 구현하고 있습니다.
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경영학과
인사/조직 ORGANIZATION
경영학에서의 인사/조직 TRACK의 위치
경영학(Managenemt)
기업조직의 효과적(Effective)이고 효율적(Efficient)인 관리 활동을 연구하는 활동
어원:라틴어
Managgiare << Manage
기업경영활동의 대상은 조직 (Organiztion)
조직은 사회적 개체(Social Entity)
최소단위는 사람(Human Resource)
조직이론(ORGANIZATION THEORY)
미시적인 접근
(조직행동: Micro-scopic Organizational Behavior)
(조직행동: Micro-scopic Organizational Behavior)
- 조직 구성원의 행동에 대한 이해
- 조직 구성원의 동기부여 관리
- 경영자의 리더쉽
거시적인 접근
(조직구조: Macro-scopic Organozatinal Theory)
(조직구조: Macro-scopic Organozatinal Theory)
- 조직 구조 설계
- 조직 전략/조직 환경대응
인적자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)
조직의 효율성 제고를 위한 인적자원의 합리적 관리
조직의 효율성 제고를 위한 인적자원의 합리적 관리
- 인적자원 계획(HR Planning)
- 충원, 훈련, 개발(STD)
- 임금관리(Compensation)
- 노사관계(Industrial Relations)
인사조직/조직/전략경영 TRACK 교과과정 체계도
